Autor: Chucho

  • Posicionamiento de CANIRAC respecto al #9M

    Posicionamiento de CANIRAC respecto al #9M

    A la Opinión Pública:

    La violencia se ha convertido en la enfermedad social más contagiosa de los últimos tiempos: trastoca nuestro país y nuestras ciudades; daña a las familias y a nuestro entorno. Este mal vulnera y perturba la vida de millones de mexicanas que día a día luchan por sus sueños y construyen nuestra sociedad; afecta fuertemente a nuestras madres, hermanas, hijas, esposas, amigas, y por lo tanto, a toda una nación. Les roba su tranquilidad y sus vidas.

    La Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y de Alimentos Condimentados se une al movimiento #UnDíaSinNosotras y los invita a considerar y reflexionar el significado real de la violencia de género, que se traduce en las ofensas verbales, las burlas, el menosprecio, desigualdad e incluye también conductas delictivas como el acoso, el secuestro, la violación, la vejación, el maltrato y la desaparición de mujeres; los invitamos a considerar los efectos nocivos del FEMINICIDIO en México, que le roba la vida a mujeres y niñas por el simple hecho serlo.

    Por ello, CANIRAC SAN LUIS POTOSI participa y apoya de manera activa a este movimiento pacifista que nace de la valentía de las mujeres, pues nuestra industria se desarrolla gracias a su esfuerzo y dedicación, ya que más del 60 por ciento de la planta laboral de los negocios que representamos son mujeres.

    Esta acción quiere concientizar a toda una sociedad y dar una solución a problemas tan fuertes y sentidos como los feminicidios y la violencia de género, sin anular o minimizar los otros tantos que existen.

    Considerando lo anterior, este organismo concluye que:

    • Las mujeres tienen el legítimo derecho a manifestarse para exigir una solución.

    • Quienes decidan sumarse a este paro Nacional el próximo lunes 9 de marzo, podrán hacerlo libremente y con nuestro apoyo, por lo que invitamos a nuestros socios y a la sociedad en general a permitir que las mujeres se expresen libremente, se solidaricen con ellas y no generen descuento alguno si alguna se ausenta de sus labores. Por ello debemos preparar con anticipación nuestras plantas laborales para #UnDíaSinEllas

    • Nos sumamos a que, en caso de que las mujeres quieran acudir a la unidad de trabajo portando algo de color morado, como forma de expresión y solidaridad con esta iniciativa, puedan hacerlo

    • Nuestros restaurantes deben ser, sin excepción, sitios seguros para las mujeres del gremio e incluso para aquéllas que se encuentren en riesgo y nos soliciten protección.

    En caso de detectar eventos sospechosos dentro del establecimiento o en sus inmediaciones, se debe reportar de inmediato a las autoridades.

    Por un país y una sociedad más justa para ellas.

    Atentamente:

    CÁMARA NACIONAL DE LA INDUSTRIA RESTAURANTERA Y DE ALIMENTOS CONDIMENTADOS, DELEGACIÓN SAN LUIS POTOSI

  • Faurecia y Conalep estrechan lazos para profesionalización de colaboradores

    Faurecia y Conalep estrechan lazos para profesionalización de colaboradores

    Faurecia, compañía de tecnología automotriz líder en el mundo, el día de hoy anunció su alianza en México con el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) para el diseño, colaboración y certificación del curso “Líderes inspirando la transformación”. Este proyecto fue creado con el objetivo de impulsar la profesionalización de sus supervisores en todo el país.

    Faurecia trabajó en crear un curso que tuviera respaldo académico y validez oficial. Por este motivo, la empresa, a través de su área especializada en la educación de sus colaboradores, Faurecia University, decidió hacer alianza con el CONALEP para colaborar en conjunto y de manera coordinada, desde la revisión del modelo educativo hasta el acompañamiento en la impartición de talleres.

    En el evento de entrega de reconocimientos a los primeros egresados, estuvieron presentes Mario García Valdez, director general de CONALEP en San Luis Potosí; Adrian Dingfelder, director de Recursos Humanos de Faurecia México; Herlinda Hernández Villa, directora del Plantel “Ing. Manuel Moreno Torres” de CONALEP San Luis Potosí; Pilar Martínez, directora de Recursos Humanos de la División de Asientos de Faurecia México; y Jimena Pell, coordinadora de Faurecia University; así como gerentes de las plantas de Faurecia en San Luis Potosí.

    Adrian Dingfelder, director de Recursos Humanos de Faurecia México, comentó: “Este programa provee a nuestros supervisores habilidades que contribuirán a su desarrollo personal y profesional, así como brindarles de un certificado con validez oficial que les podrá abrir más puertas y oportunidades”.

    Por su parte, el maestro Mario García Valdez, director general de CONALEP en San Luis Potosí, dijo: “La prioridad de la institución es desarrollar competencias para un óptimo crecimiento de las personas en todos los ámbitos de su vida, no solo en el laboral. Me siento muy orgulloso por la celebración de esta alianza educativa, que promoverá las habilidades del talento en el sector automotriz, y que es fundamental para continuar impulsando la competitividad en el país”.

    El curso “Líderes inspirando la transformación” está conformado por cuatro módulos que contienen capacitación sobre relaciones colaborativas, liderazgo, habilidades de comunicación y gestión de proyectos, así como las competencias relacionadas al análisis y toma de decisiones, desarrollo intelectual y resolución de conflictos. En esta primera etapa, Faurecia México logró capacitar a 186 supervisores y 409 GAP Líderes, lo que representa el 67% del total de su plantilla en estos cargos, y buscará que en este año, se alcance capacitar al 100%.

  • Trabajadoras de Apelsa se unen a paro del #9M

    Trabajadoras de Apelsa se unen a paro del #9M

    Apelsa, empresa transnacional 100% potosina, se solidariza con sus colaboradoras que decidan participar en el paro nacional convocado por el movimiento #UnDíaSinNosotras. De igual manera mediante un comunicado a su personal, manifiesta su respeto a quienes opten por asistir a laborar, quienes pueden usar una prenda morada como apoyo.

    La fuerza laboral de Abastecedores Pecuarios Lozano tiene la capacidad de enfrentar el paro en su producción sin afectar sus compromisos comerciales con los más de 17 países a donde llegan sus productos.

     “En Grupo Apelsa tenemos una historia de trabajo por y para las mujeres. A lo largo de los años hemos demostrado con hechos que apoyamos sus causas, eso se manifiesta desde la base; el 74% de nuestra plantilla laboral esta compuesta por mujeres y el equipo gerencial que concentra la toma de decisiones esta integrado también en un 50% por mujeres”.

    “Aquí no hay distinciones, la asignación salarial no tiene ninguna distinción de género, sino en las capacidades, además ofrecemos igualdad de oportunidades para todas y todos nuestros colaboradores para acceder a puestos de trabajo o ascensos y todas tienen acceso a participar en programas de profesionalización y educación encaminadas al desarrollo profesional y laboral.”

    “En Apelsa queremos mujeres plenas, exitosas y seguras, por eso abriremos más espacios de diálogo y actividades de especialización sobre violencia de género de manera permanente y continuaremos trabajando bajo una política de respeto a la dignidad al ser humano”.