Autor: Jesús Gutiérrez

  • UASLP otorga nombramiento de profesor emérito y aprueba reestructuración y ajustes curriculares a 40 carreras.

    San Luis Potosí.- En sesión ordinaria, celebrada este viernes el H. Consejo Directivo Universitario otorgó el nombramiento de Profesor Emérito al Dr. Hugo Ricardo Navarro Contreras, coordinador del Ciacyt y autorizó otros tres reconocimientos a los catedráticos: Dr. Alfonso Lastras Martínez, C.P. Juan Felipe Urbina Díaz de León y al Dr. Jesús Gerardo Dorantes Dávila. Además aprobó la reestructuración y ajuste curricular de 40 carreras de nivel licenciatura y a tres programas de posgrado.

    Al respecto, el rector de la Universidad maestro Manuel Fermín Villar Rubio, señaló que este reconocimiento es dar testimonio de la calidad con que cuenta la UASLP, que tiene en sus profesores un equipo de profesionales con alto valor como lo es el doctor Hugo Navarro y todos los docentes que en el futuro serán reconocidos.

    Calificó como positivo que los Institutos, Facultades y campus estén contribuyendo en reconocer la excelente labor de maestros, que han brindado sus servicios en la Casa de Estudio Potosina, cuyos conocimientos han contribuido en el desarrollo de la sociedad potosina.

    Y abundó que el que se apruebe a través del Consejo Directivo las solicitudes de reconocimiento a las personas dedicadas a la investigación y a la docencia, pues es un gusto que se aprueben estas distinciones que para las generaciones futuras permiten reconocer lo mejor que tiene la universidad independientemente de la obligación

    Por su parte, el doctor Hugo Navarro Contreras luego de recibir el reconocimiento de profesor emérito de manos del rector, agradeció todo lo que la vida le ha otorgado, a su familia esposa, hijas y nietos; reiteró su compromiso con el quehacer de la educación superior y la ciencia y la tecnología, a través de las universidades públicas estatales como un sitio en donde la conjunción de educación superior en ciencia y tecnología se retroalimenta en estas instituciones pues la formación de profesores y jóvenes participan de la generación y aplicación de nuevo conocimiento para resolver problemas diversos a nivel local nacional e internacional.

    Apuntó que en 1991 inició su participación como docente en la UASLP, en donde pronto le quedó claro que se debía trabajar con la gente, para lograr el crecimiento del conocimiento y que hay que hacer equipos de trabajo pues lo resultados se magnifican en su impacto para poder expresar en esta ardua tarea, y más cuando se ha entusiasmado al colaborador en tarea común, por ello siempre trabaja en comunicación con otras personas y lo hace siempre que puede, y si tiene en proyecto resultados que pudiera plasmar, lo hace invitando a otro sobre todo a alumnos, para que estos no se dejen desanimar por los difíciles escenarios en materia científica.

    También el consejo directivo universitario avaló la reestructuración curricular de 40 carreras de la Universidad que comprenden 9 entidades, hablamos de las licenciaturas de: Economía, Comercio y Negocios Internacionales, Enfermería, Historia, Geografía, Derecho, Medicina Veterinaria, Ingeniería Agronómica en Fitotecnia, Ingeniería Agronómica en Producción de Invernaderos, Ingeniería en Agroecología, Ingeniería Forestal, Ingeniería Agronómica en zootecnia, Médico Cirujano, Biofísica, Biología, Física, Matemáticas Aplicadas, Matemática Educativa, Ingeniería Biomédica, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Física, Ingeniería en Nanotecnología y Energías Renovables, Ingeniería en Telecomunicaciones, Químico farmacobiólogo, Ingeniería Química, Ingeniero en Alimentos, Ingeniero en Bioprocesos, Química y Ciencias Ambientales y Salud, Ingeniería Civil del Campus Rioverde.

    Además del campus Matehuala: Enfermería, Ingeniería Química, Ingeniería Mecánica Administrativa, Ingeniería Mecatrónica, Licenciatura en Mercadotecnia. Del campus Valles: las carreras de Derecho, administración, gestión y políticas públicas, contaduría Pública, Licenciatura en Turismo Sustentable y Técnico Superior Universitario en Gastronomía.

    El Consejo Directivo Universitario también avaló reformas a 3 de los posgrados que se imparten en las entidades así también autorizó la expedición de 31 títulos de licenciatura y posgrado y 18 solicitudes de jubilación.

  • San Luis Potosí supera metas del programa Certificación Municipal

    San Luis Potosí.- Por cuarto año consecutivo el programa de certificación para funcionarios municipales logró supera las metas trazadas, y actualmente 1 mil 615 funcionarios municipales de los 58 municipios del Estado han cursado el programa que impulsa la Coordinación Estatal para el Fortalecimiento Institucional de los Municipios (CEFIM).

    El titular de la CEFIM, Luis Gerardo Aldaco Ortega, aseguró que San Luis Potosí es el primer estado en el País en implementar un modelo de Certificación para Servidores Públicos en los 58 Municipios de la Entidad.

    Un programa reconocido por la Secretaría de Gobernación a través del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal (INAFED).

    “Esta acción representa un caso de éxito, que fortalece las bases de las administraciones, y trabaja para reducir la improvisación en cargos públicos y la rotación de personal”.

    Agradeció a los Alcaldes la confianza que han depositado en el programa de certificación, así como a la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, la Universidad Tangamanga, al Instituto Panamericano de Estudios Superiores Abiertos y a Distancia (IPESAD), quienes sumaron esfuerzos para hacer del programa un caso de éxito en el país.

    Concluyó que en estos momentos las Universidades están trabajando con 300 funcionarios municipales de confianza, que estará concluyendo en el mes de octubre el programa de certificación.

  • OM instala el Comité Institucional para la igualdad laboral entre mujeres

    San Luis Potosí.- En un acto protocolario, se instaló el Comité Institucional para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres de la Oficialía Mayor, el cual tiene como objetivo coadyuvar en la
    formulación de estrategias y acciones para impulsar la cultura de igualdad laboral y ser un
    órgano de asesoría en casos de acoso y hostigamiento sexual que se susciten en la dependencia.

    Este evento se llevó a cabo en el Auditorio Pedro Antonio de los Santos en Palacio de Gobierno, donde se contó con la participación de la magistrada Daria Quero Vázquez, Presidenta del Primer Tribunal Colegiado en Materia Civil y Administrativa del Noveno
    Circuito del Poder Judicial de la Federación y que asiste en representación de la Asociación
    Nacional de Juzgadoras A.C.

    La Oficial Mayor del Ejecutivo del Estado, Ada Amelia Andrade Contreras, tomó protesta a
    los integrantes del comité, luego de invitarlos a redoblar esfuerzos a tomar medidas en la
    materia, en las políticas, normas y procedimientos de la institución, no sólo para eliminar
    los obstáculos en la igualdad laboral entre hombres y mujeres, sino para trazar una ruta
    permanente que permita garantizarlo, “refrendo mi compromiso de respeto a todas y
    todos los trabajadores y sus representaciones sindicales, para mí es un honor trabajar en
    esta generación que busca la igualdad laboral que todos anhelamos”.

    Este comité se crea con motivo del Decreto Administrativo que establece los Lineamientos
    de Organización y Funcionamiento, publicado en el Periódico Oficial del Estado, el 24 de
    mayo del año en curso, el cual tiene como objetivo instaurar la constitución, operación y
    funcionamiento de los comités en cada dependencia y entidades adecuándose a la normatividad interna en cada una de ellas.

    La Magistrada Dalila Quero Vázquez, ofreció a los asistentes una ponencia sobre los
    avances de la mujer en cuanto a sus derechos, en el cual México ha tenido que trabajar
    con campañas, acciones y programas para prevenir la violencia contra las mujeres y dar
    cabal cumplimiento a la obligación de garantizar la vida libre de violencia.

    Entre los objetivos que tiene este comité se encuentra colaborar en la implementación de
    acciones en materia de cultura institucional para la igualdad laboral entre mujeres y
    hombres. Contribuir en la implementación de acciones sobre corresponsabilidad y
    conciliación entre la vida personal y laboral, coadyuvar en las políticas de prevención del
    acoso y hostigamiento sexual que se lleve a cabo en la dependencia.

    El comité está integrado por el titular de la dependencia, así como por un representante
    de cada una de las áreas o direcciones que conforman la dependencia quienes fungirán
    como vocales, la Lic. Laura Cuevas, titular del área de administración quien fungirá como
    secretaria ejecutiva, Victoria Cabrera Beck como responsable de la Unidad para la
    Igualdad de Género.