Tras más de 50 años de no actualizarse las Tablas de Enfermedades de Trabajo y la de Valuación de Incapacidades Permanentes, el Congreso de la Unión dio su aprobación para que se renovara el marco legal y así estar a la par de los avances en lo que refiere a salud en el trabajo, lo cual traerá grandes beneficios a los trabajadores.
De esta manera, la actualización de dichas tablas incorpora 88 nuevas enfermedades laborales, tales como la inclusión del Covid-19; enfermedades psicosociales, como el estrés grave y los trastornos de ansiedad; enfermedades específicas de la mujer, como la pérdida del embarazo y la endometriosis. Además, se amplió el espectro de cánceres de origen laboral, que fue de 4 a 30, enfermedades por intoxicaciones, de 36 a 46 e infertilidad femenina o masculina como una condición por exposición a radiaciones.
Cabe señalar que esta nueva tabla está alineada con la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE-11 de la Organización Mundial de la Salud, que entró en vigor el 11 de febrero del 2022, lo que garantiza que esté actualizada con los últimos avances en medicina y salud en el trabajo.
También se informó que, aunado a esto, la reforma plantea la publicación, en el Diario Oficial de la Federación (DOF), del Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo. Este nuevo documento normativo servirá como un instrumento auxiliar en la correcta evaluación y dictaminación que realizan los peritos médicos dictaminadores en medicina del trabajo en México, donde se señala la relación causal de trabajo-daño.
Las tablas y el catálogo serán revisados al menos cada cinco años o cuando el progreso y los avances de la medicina del trabajo lo requieran, asegurando así su revisión y actualización continua.
Deja una respuesta