Ivett Larrea, presidenta de Amexme, detalló que solo el 23 por ciento de las empresas familiares en San Luis son lideradas por una mujer.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias, capítulo San Luis Potosí (AMEXME), en colaboración con Líderes que Inspiran y la Universidad Marista, organizó un encuentro en donde narraron cómo lograron convertirse en líderes en un país y un estado donde prevalece la cultura machista y donde la equidad de género no ha logrado alcanzarse, a la vez que invitaron a las asistentes a luchar por sus sueños, especialmente a nivel profesional.
Ivett Larrea Castro, presidenta de AMEXME, detalló que a pesar de los avances en materia de equidad, en San Luis Potosí apenas el 23 por ciento de las empresas familiares son lideradas por una mujer y a nivel nacional la cifra alcanza el 29 por ciento.
“Nos enfrentamos a un tema cultural y debemos empezar desde las escuelas. Yo recuerdo que cuando era adolescente quería ser parte de los talleres de pintura, de soldadura, pero eran para hombres, a las mujeres no se nos permitía participar. En ese entonces lo resolví entrando a un taller de barbería que era mixto, pero hoy debemos garantizar que hombres y mujeres tengan acceso a participar en lo que desean, sin estereotipos, sin roles predeterminados”, afirmó la empresaria.
Por su parte, Ada Luz Martínez, presidenta de Industriales Potosinos (IPAC), recordó lo difícil que fue para muchas mujeres estudiar carreras que se consideraban “para hombres”.
“A mí me tocó estudiar en el Politécnico, en la Escuela Superior de Ingeniería y Arquitectura, donde éramos mujeres apenas el 1 por ciento del grupo. Tuvimos que abrirnos camino, ganarnos el respeto de todos”, explicó.
La directora de la Escuela Mexicana de Confitería y Chocolatería, Norma Orozco, también ingeniera de profesión, agregó que las dificultades no eran solo en la escuela, sino también en el campo laboral, donde los hombres no querían reconocer el trabajo de una mujer, simplemente por ser mujer.
Cristina Roaro, responsable de Comités y Proyectos del Clúster Automotriz de San Luis Potosí, sostuvo que en los últimos años se han logrado importantes avances en materia de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, especialmente en la industria, donde ella labora, pero aún persisten problemáticas como la brecha salarial de género, que en México es del 16 por ciento
Cabe destacar que por cada 100 pesos que gana un hombre por su trabajo al mes, una mujer recibe 84 pesos, y según datos del Foro Económico Mundial, hasta el año 2154 las mujeres serán tratadas por igual que los hombres en términos laborales.
A su vez, Ma. Gabriela Ávila, secretaria general de Coparmex, invitó a las mujeres asistentes a liberarse de culpas que no les permiten avanzar. “A mí me hacían sentir culpable, porque no estaba con mi familia. Yo me compraba ese cuento y eso me impedía disfrutar mis logros, crecía a nivel profesional, pero yo no me sentía realizada”.
Al final del evento, Adriana Arango, coautora del libro “LQI. Mujeres inspirando mujeres. Desarrollo profesional”, adelantó un poco del contenido de su obra al explicar a las presentes la importancia de romper la crisálida para expandir las alas y liderar su propio vuelo.
Además, entregó un reconocimiento especial a la escritora potosina Andrea Saldaña Rivera, por su contribución a la literatura, pero sobre todo por ser una mujer que inspira a otras mujeres.
